Saúde continua a liderar benefícios dados pelas empresas

Em Portugal, o número de empresas que optam por conceder um plano de pensões e por apoiar nas despesas de educação também tem vindo a crescer.

 

O plano médico é atualmente o benefício mais atribuído por parte das empresas (93%), mas evidenciam-se ainda as atribuições de planos de pensões (44%) e ainda de apoio nas despesas associadas à educação dos colaboradores (35%), sendo que são asseguradas, em média, em cerca de 67% do custo total.

A estas conclusões do estudo “Total Compensation Portugal 2017” realizado pela Mercer Jason Associates, que analisou 154 826 postos de trabalho em 333 empresas no mercado português, juntam-se ainda indicadores de relevo na análise global ao mercado laboral, apontando, entre outros aspetos, que o número de empresas dispostas a contratar novos colaboradores continua elevado.

Com uma amostra que atingiu um número recorde de organizações analisadas no estudo, mantém-se a tendência dos últimos dois anos no que se refere à intenção de recrutar mais colaboradores por parte das empresas participantes no estudo. Embora a percentagem tenha diminuído em 2017 para 41%, face aos 49% de 2016, continua a ser muito expressiva.

A previsão para 2018 aponta para 40% de empresas a demonstrarem intenção de recrutar mais pessoas. Por outro lado, 47% das organizações afirma que irá manter o número de colaboradores e 12% prevê a redução do seu número, em 2017.

Ainda para 2018, o cenário é ainda mais favorável, uma vez que apenas 9% prevê reduzir a sua força de trabalho.

 

Saúde: maioria das empresas suporta totalmente os custos

No que diz respeito aos principais benefícios atribuídos pelas empresas em Portugal, e particularmente sobre aquele que a maioria das empresas atribui, o plano médico, o estudo destaca que o seguro de saúde para os colaboradores é muito frequentemente extensível aos familiares (registado em 63% dos inquiridos), considerando o cônjuge e filhos e incluindo coberturas de hospitalização, parto, medicamentos, assistência ambulatória, estomatologia, próteses e ortóteses.

Na maioria das organizações, o custo para o colaborador é totalmente suportado pela empresa (76%). No entanto, para a extensão do benefício a cônjuges e filhos é mais frequente existir uma comparticipação do colaborador caso o mesmo a deseje.

Já no que concerne aos complementos de subsídio de doença, o estudo revela que cerca de 47% das empresas inquiridas concedem aos seus trabalhadores o referido complemento, mais 10% face a 2016.

Para a maioria das empresas que concedem este benefício, o valor pago pela empresa não ultrapassa os 35% do salário base do colaborador. Tipicamente as empresas que concedem este benefício não fazem discriminação por antiguidade ou por outro critério, atribuindo-o de igual modo a todos os colaboradores (83%). Das empresas participantes no estudo, 63% (mais 4% em relação ao ano 2016) assegura o pagamento dos 3 primeiros dias de baixa não comparticipados pela Segurança Social.

Outro dos principais benefícios extrassalariais concedidos pelo tecido empresarial português, é o plano de pensões. Neste capítulo, foi possível apurar que 44% das empresas concede aos seus colaboradores um plano de pensões, dos quais 21% são de “Benefício Definido” e 40% de “Contribuição Definida”, sendo os restantes Planos Mistos (39%).

Verifica-se ainda que a maioria dos planos de “Benefício Definido e Mistos” não prevê a atribuição de direitos adquiridos aos colaboradores antes da idade da reforma. Cerca de 30% dos planos prevê a antecipação da idade normal de reforma (66 anos). Nos planos que concedem benefícios de pré-reforma, a idade prevista varia entre os 50 e 62 anos.

Igualmente em destaque, tendo em conta que a expressiva maioria da amostra empresarial também o concede (91%), está a atribuição de viatura. A viatura é atribuída maioritariamente para uso total (empresa e pessoal), sendo que para colaboradores que não possuem carro da empresa, o valor médio pago por quilómetro se situa nos 0,36 cêntimos.

A dividir a amostra exatamente ao meio está o seguro de Acidentes Pessoais e de Vida, com 50% da amostra a atribuir um seguro que inclui cobertura de assistência médica fora do país, roubo de bagagem, sinistros graves, catástrofes naturais, entre outros, sendo que para a maioria dessas empresas o capital seguro é variável, tendo maioritariamente como referência o Salário Base (83% das observações).

Quanto ao Seguro de Vida, 73% das empresas concede-o aos seus colaboradores. O Seguro de Vida típico concede coberturas complementares à cobertura de morte, particularmente invalidez (85%), morte em caso de acidente (82%) e invalidez em caso de acidente (73%).

Este estudo mostra-nos ainda os resultados referentes a férias, educação e outros benefícios, apurando então que cerca de 53% das empresas concede dias de férias extra (além do regulamentado por lei) aos seus colaboradores, o que representa uma diminuição de 4% em relação a 2016. Cerca de 18% das empresas participantes pagam as quotas dos colaboradores em alguma associação profissional (menos 3% face a 2016) e 11% pagam a mensalidade de alguma atividade desportiva. Em 35% das empresas participantes no estudo da Mercer, as despesas associadas à educação dos colaboradores são asseguradas pela empresa (em média em cerca de 67% do custo total), estabelecendo em alguns casos um valor máximo limite. Cerca de 36% das empresas participantes atribuem subsídio escolar aos filhos dos colaboradores e cerca de 16% concede subsídios de creche.

A fechar, nota para dois itens de relevo apurados neste estudo: por um lado, aferiu que o valor médio de subsídio de refeição, atribuído a cada colaborador, se situa nos 178 euros, por mês, e por outro, cerca de 30% das empresas participantes no estudo (valor igual a 2016) referem que concederam empréstimos ou adiantamentos aos colaboradores.

 

Ademar Dias

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